Základní shrnutí změn v zaměstnávání osob se zdravotním postižením, které nabývají účinnosti od 1. ledna 2025 

 

1.) Součet všech zvýšených příspěvků nesmí u zaměstnavatele v kalendářním čtvrtletí přesáhnout 0,8násobek součtu příspěvků na mzdy nebo platy OZP, které za toto kalendářní čtvrtletí náleží. 

2.) Příspěvky na provozní asistenty

Náklady na mzdy nebo platy na zaměstnané provozní asistenty za dobu jejich přímé pomoci OZP, na které zaměstnavatel žádá o příspěvek na mzdy - lze uplatnit do výše 1,5 násobku průměrné mzdy - v Zákonu je uvedeno, že tyto náklady na mzdy jsou navýšeny ještě o pojistné na SZ a ZP

Externí provozní asistenti - mohou se uplatnit náklady na ně, pokud se nejedná mezi zaměstnavatelem a dodavatelem o spojené osoby podle zákona o daních z příjmů.

3.) Náklady na dopravu

Vlastní doprava: Příspěvek lze čerpat na pohonné hmoty při dopravě zaměstnanců, materiálu či hotových výrobků. 

Externí doprava: Náklady uhrazené poskytovateli dopravy jsou uznatelné pouze za podmínky, že poskytovatel dopravy není spojená osoba dle zákona o daních z příjmů.

4.) Náhradní plnění 

Poskytnout náhradní plnění mohou zaměstnavatelé nově pouze do výše 14. násobku průměrné mzdy za 1. -3.čtv. předchozího roku za každého přepočteného zaměstnance v pracovním poměru.

Co se týká změn pro odběratele, tak výše odvodu nově činí: 
a) 1 násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 3 % osob se zdravotním postižením, 
b) 2 násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel zaměstnává alespoň 1 % osob se zdravotním postižením, 
c) 3,5 násobek průměrné mzdy, pokud zaměstnavatel zaměstnává méně než 1 % osob se zdravotním postižením.

5.) Zrušení podmínky vztahující se k pokutě na úseku zaměstnanosti nebo inspekce práce

6.) Podmínka bezdlužnosti

Zrušení limitu ve výši 10000,-. Podmínka bezdlužnosti se nevztahuje na nedoplatky, u kterých je povoleno posečkání nebo rozložení na splátky (FÚ, celnice, pojistné na ZP a pojistné na SZ). 

Aby byl zaměstnavatel považován za bezdlužného, tak musí nedoplatky uhradit nejdéle do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku žádá, nebo do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o těchto nedoplatcích od krajské pobočky Úřadu práce dozvěděl, jestliže si údaje o nedoplatcích zjistil Úřad práce sám. Zánik nedoplatků je třeba krajské pobočce Úřadu práce doložit. 

7.) Nejvyšší částka příspěvku: 

Pro rok 2025 činí 17300,-

Pro rok 2026 činí 18600,-

8.) Minimální mzda:

Měsíční minimální mzda činí 20 800,- (nárůst o 1900,-)

Hodinová minimální mzdy činí 124,40

9.) DPP

Výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě DPP na nemocenském pojištění činí 11 500 Kč.

10.) Paušální částka náhrady

Paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku činí 4,80 Kč.